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About Square Facts

Square Facts est une société de droit français experte de la collecte, la vérification et l’authentification d’informations sur des personnes physiques et morales partout dans le monde.
Nous intervenons particulièrement dans le cadre de recrutement et d’opérations de Due Diligence.
Pour en savoir plus, contactez nous sur contact@square-facts.com.

Trafic de faux diplômes (via Le Monde) : l’arbre qui cache la forêt

Réaction à l'article du Monde sur la prolifération du business des faux diplômes en ligne. Un phénomène qui ne révèle qu'une petite partie des fraudes rencontrées par les recruteurs et entreprises, partout dans le monde. La fraude se professionnalise, mais les contrôles également !

By | 30 mai 2017|Actualités, Bonnes pratiques, Découverte du métier, Fraude, Retours d'expérience, Risques et conséquences, Tendances|Commentaires fermés sur Trafic de faux diplômes (via Le Monde) : l’arbre qui cache la forêt

Square Facts devient le premier membre français agréé par le NAPBS

Square Facts devient le premier membre français au sein du NAPBS (chapitre Europe), association internationale de référence de professionnels de la vérification d'antécédents.

By | 13 mars 2017|Actualités, Bonnes pratiques, Découverte du métier, Fraude, Règlementations, Tendances|Commentaires fermés sur Square Facts devient le premier membre français agréé par le NAPBS

Recruteurs, pourquoi vous devez recourir aux vérifications pré-emploi (Huffington Post)

Les 3 principales raisons qui doivent inciter les recruteurs à vérifier le parcours et le profil de leurs futurs collaborateurs

By | 29 septembre 2016|Actualités, Bonnes pratiques, Fraude, Règlementations, Retours d'expérience, Risques et conséquences, Tendances|Commentaires fermés sur Recruteurs, pourquoi vous devez recourir aux vérifications pré-emploi (Huffington Post)

M6, Capital et Cadeac : CV « trompeur » et conséquences

Faits et effets des CV trompeurs : les risque d'image et de réputation pour les individus, les entreprises et les marques

By | 9 juin 2016|Actualités, Fraude, Retours d'expérience, Risques et conséquences|Commentaires fermés sur M6, Capital et Cadeac : CV « trompeur » et conséquences

Recrutement : vers une fin légale des candidatures mensongères ? (via lesechos.fr)

Le point sur la jurisprudence française et les droits des recruteurs face aux CV mensongers.

By | 22 mai 2016|Fraude, Légal, Perspectives marché, Règlementations|Commentaires fermés sur Recrutement : vers une fin légale des candidatures mensongères ? (via lesechos.fr)

La vérification pré-emploi, étape indispensable du processus du recrutement

Au-delà du sourcing, au-delà de l'évaluation des compétences, au-delà de l'externalisation aux cabinets de recrutement, Vérifier à la source les informations transmises par les candidats : une étape incontournable pour fiabiliser le processus de recrutement. Présentation et méthodes

Fraude au CV, un paradoxe français

Le point sur la fraude au CV et les pratiques de contrôle par les recruteurs : Si plus d’1 chef d’entreprise sur 2 juge les CV reçus peu fiables, 71% d’entre eux ne font aucun contrôle des informations reçues. Alors qu'un recrutement raté peut coûter jusqu'à 1 an de salaire, la plupart des recruteurs ne font aucun contrôle à la source des informations transmises par les candidats et se retrouvent confrontés à des risques important, quoique méconnus.

CV mensonger : quelle jurisprudence française ? (via lemonde.fr)

Le point sur la jurisprudence française et les droits des recruteurs face aux CV mensongers.

By | 11 décembre 2015|Bonnes pratiques, Fraude, Perspectives marché, Règlementations|Commentaires fermés sur CV mensonger : quelle jurisprudence française ? (via lemonde.fr)

Externaliser ses vérifications pré-emploi, c’est éviter de nombreux écueils

Si les vérifications pré-emploi se sont imposées comme une pratique indispensable du processus de recrutement, comment l'externalisation permet d'en éviter les pièges ?

By | 1 décembre 2015|Bonnes pratiques, Découverte du métier, Perspectives marché, Tendances|Commentaires fermés sur Externaliser ses vérifications pré-emploi, c’est éviter de nombreux écueils

Le discrédit professionnel, principal risque pour les fraudeurs au CV

Les risques important de la fraude au CV, pour l'entreprise comme pour le candidat. Les vertus de la transparence à tous points de vue. L'intérêt de fiabiliser ses données stratégiques en matière de recrutement.

By | 3 novembre 2015|Bonnes pratiques, Fraude, Non classé, Retours d'expérience|Commentaires fermés sur Le discrédit professionnel, principal risque pour les fraudeurs au CV