Réaction à l'article du Monde sur la prolifération du business des faux diplômes en ligne. Un phénomène qui ne révèle qu'une petite partie des fraudes rencontrées par les recruteurs et entreprises, partout dans le monde. La fraude se professionnalise, mais les contrôles également !
Square Facts devient le premier membre français au sein du NAPBS (chapitre Europe), association internationale de référence de professionnels de la vérification d'antécédents.
Les 3 principales raisons qui doivent inciter les recruteurs à vérifier le parcours et le profil de leurs futurs collaborateurs
Faits et effets des CV trompeurs : les risque d'image et de réputation pour les individus, les entreprises et les marques
Le point sur la jurisprudence française et les droits des recruteurs face aux CV mensongers.
Au-delà du sourcing, au-delà de l'évaluation des compétences, au-delà de l'externalisation aux cabinets de recrutement, Vérifier à la source les informations transmises par les candidats : une étape incontournable pour fiabiliser le processus de recrutement. Présentation et méthodes
Le point sur la fraude au CV et les pratiques de contrôle par les recruteurs : Si plus d’1 chef d’entreprise sur 2 juge les CV reçus peu fiables, 71% d’entre eux ne font aucun contrôle des informations reçues. Alors qu'un recrutement raté peut coûter jusqu'à 1 an de salaire, la plupart des recruteurs ne font aucun contrôle à la source des informations transmises par les candidats et se retrouvent confrontés à des risques important, quoique méconnus.
Le point sur la jurisprudence française et les droits des recruteurs face aux CV mensongers.
Si les vérifications pré-emploi se sont imposées comme une pratique indispensable du processus de recrutement, comment l'externalisation permet d'en éviter les pièges ?
Les risques important de la fraude au CV, pour l'entreprise comme pour le candidat. Les vertus de la transparence à tous points de vue. L'intérêt de fiabiliser ses données stratégiques en matière de recrutement.