Contrôle de CV et enquête de réputation professionnelle

Un recrutement est un processus complexe, consommateur de temps et de ressources, qui conserve une part importante d’incertitude.

Au-delà des enjeux essentiels de sourcing et de sélection de profils adaptés, les recruteurs sont désormais confrontés au développement quasi-professionnel de la fraude au CV et doivent se prémunir des risques encourus en amont de leurs recrutements.

Choisissez votre dispositif à partir de notre catalogue ou de nos solutions packagées ci-dessous

Vérifications préemploi - Chiffres clés*

Faits : 

  • Près de 75% des CV seraient « trompeurs »
  • Plus d’1 CV sur 3 est considéré comme mensonger
  • 2 employeurs français sur 3 ne contrôlent aucun des CV reçus

Effets: 

  • 15% des candidats retirent leur candidature après qu’on leur ait demandé d’en vérifier le contenu
  • Suite à une vérification, 28 % des recruteurs disent avoir « souvent » éliminé un candidat

Catalogue de services

Une approche simple, rapide et entièrement sécurisée.

Décidez de la façon dont vous gérez le traitement de vos vérifications pré-emploi 

  1. Approche directe : vous nous fournissez directement toutes les informations à identifier ou vérifier ainsi que les documents de référence (CV, consentement)
  2. Approche « onboarding«  : vous passez commande sur notre plateforme CONNECT puis nous gérons pour vous la relation avec le candidat en récupérant auprès de lui les données à vérifier et les documents de référence signés.

Le périmètre et le coût de nos services peuvent varier en fonction de plusieurs indicateurs comme le pays des recherches ou le moyen et le coût des informations publiquement accessibles.
L’accès et la disponibilité de certaines informations peuvent varier selon le niveau de modernité des infrastructures le
cadre juridique locaux.

Dans le cadre d’un recrutement, notamment en France, il est indispensable de prévenir le candidat concerné par les recherches des démarches entreprises. Aussi, certaines vérifications ne sont possibles qu’avec l’accord écrit de la personne faisant l’objet des recherches.

Exemples de solutions packagées

Offres correspondant aux niveaux de recherche les plus fréquemment requis par nos clients, en France comme à l’international.

Solutions accessibles à l’unité ou au forfait (nous consulter).

Nos tarifs sont calibrés en fonction des volumes de commandes et des pays où sont effectuées les recherches.

Package Jeune Diplômé

1 document d’identité
1 diplôme ou licence professionnelle
1 expérience professionnelle
1 prise de référence candidat

 

 

 

À partir de 90 €

Package Manager

1 document d’identité
2 diplômes ou licences professionnelles
2 expériences professionnelles
2 prises de références candidat
1 casier judiciaire
1 enquête de réputation médiatique simple

 

 

 

À partir de 190€

Package Executive

1 document d’identité
2 diplômes ou licences professionelles
3 expériences professionnelles
4 prises de références candidat
1 casier judiciaire
Analyse des mandats sociaux
Analyse du niveau d’exposition
1 enquête de réputation médiatique analytique

 

 

À partir de 490€ 

Le saviez-vous ?

Les CV où les risques de tromperie constatés sont les plus élevés :

  • les commerciaux : 75% des CV sont concernés
  • les managers : 52%
  • les techniciens et ingénieurs : 36%
  • les administratifs 26%

Légalement, un employer a l’obligation a priori de vérifier les diplômes et autres informations sur un candidat avant l’embauche (Loi n° 92-1446 du 31 décembre 1992 relative à l’emploi)

On observe en parallèle que la déclaration de nullité d’un contrat de travail pour dol reste une issue exceptionnelle.

Vérifier le profil et le parcours d’un futur collaborateur permet aux employeurs de sécuriser la qualité de leurs embauches.

C’est une pratique répandue dans de nombreux pays où la vérification des antécédents professionnels – l’Employment Screening ou les Background Checks – est courante voire systématisée.

* Sources : enquête DRH Square Facts 2015, Cadremploi-FM « CVs trompeurs », Alternatives économiques « CV : petits arrangements et gros mensonges »
En France comme à l’international, toutes nos prestations peuvent être commandées séparément ou être associées sous forme de packages sur-mesure.
Pour toute demande de devis ou pour configurer votre offre, contactez-nous.