Des recherches menées en 4 étapes

1- Conception du dispositif de recherche et collecte des données à vérifier

Affiner votre besoin

S’il est possible de vérifier toute sorte d’information, il est primordial de comprendre en amont vos attentes pour calibrer nos prestations sur mesure.

Souplesse

Nos dispositifs d’enquêtes sont conçus sur-mesure ou packagés 
en fonction des attentes de nos clients, des spécificités de chaque secteur ou d’un enjeu business particulier.

2- Recherche des sources pertinentes

Sourcer l'information

Identifier les sources permettant de valider l’information et le process pour y parvenir (si non existant)

Des sources d'information croisées

L’accès aux sources peut être différent d’une donnée ou d’un pays à l’autre.
Le mode de contact pouvant être verbal (contact téléphonique), écrit (courrier ou email),  ou électronique (via l’achat ou la consultation d’une base de données de référence).

3- Vérification et/ou authentification

cohérence et efficacité

Qu’elles soient réalisées au téléphone, sur site ou en ligne, toutes nos vérifications s’inscrivent dans le strict respect des cadres légaux français et internationaux et font l’objet d’un contrôle qualité rigoureux.

Timing

Pour chacune de nos vérifications, vous connaissez les délais de réalisation moyens observés.
Vous pouvez également suivre en temps réel le statut de chaque vérification.

4- Agrégation et analyse

cohérence et efficacité

Comprendre et mettre en perspective les résultats obtenus en fonction de leur cohérence et de la crédibilité des sources

Livrable

Un rapport factuel détaillé mentionnant une évaluation du risque encouru ou un certificat d’authenticité.

Focus : la gestion de la relation avec les candidats

La gestion de la relation avec la personne – physique ou morale – qui fait l’objet d’une opération de vérification est une étape fondamentale puisqu’elle conditionne la qualité et l’efficacité des recherches

2 éléments sont incontournables pour pouvoir mener à bien une vérification :

  • Le consentement écrit du candidat 
  • L’objet de la vérification et/ou l’information brute à authentifier ou évaluer :
    un document (original ou copie : CV, diplôme, certificat…), une déclaration (résultats obtenus d’un projet, notoriété sur un marché…) ou un élément intangible (ex : une réputation médiatique).

Le lancement effectif des opérations de vérification est obligatoirement conditionné à l’obtention de l’ensemble de ces documents.